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Foram muitos anos sem olhar pros lados, mas eventualmente eu consegui entender que aumentar a oportunidades de negros é lutar contra um mar de privilégios "brancos", que inclusive eu tive. Trabalhei com programação em diversas empresas em diferentes cidades de SP, incluindo capital, e também nos EUA (mas empresa brasileira). E trabalhei com duas pessoas negras nesse tempo todo. É, num país composto de mais de 50% de declarados pretos e pardos, segundo IBGE.
Acho que ninguém vai mudar de opinião olhando os comentários do Pelando. Espero só que todos tenham oportunidade de estudar e entender que dar oportunidades para irmãos de diferentes etnias é, sim, lutar contra um mercado de trabalho que segrega as oportunidades, não fundamentalmente pela cor da pele (algumas vezes, sim, tem muita gente ruim por aí..), mas por uma estrutura que produz um resultado racista.
Inclusive, façam o curso de I.A. da Amazon, o que deveria ser o assunto principal desse post. Vão entender como a classificação/seleção de padrões X podem acabar segregando uma característica Y, mesmo que "sem querer". Quem sabe daí então consigam entender de forma mais pragmática, como se sustenta um racismo estrutural.
Time Pelando
jan 2021